Rivoluzionare il reclutamento attraverso la formazione, il coaching e il parlato

Scegliere il programma di coaching e formazione per reclutatori più adatto alle tue esigenze

Ammettiamolo, il reclutamento è difficile. Anche escludendo le persone che lasciano completamente il lavoro entro il primo anno (alcuni dicono che lo fa fino al 90%), un reclutatore su quattro lascia la professione ogni anno. Permanentemente. Che tu sia il proprietario di una piccola azienda o che gestisca un dipartimento di acquisizione di talenti, è essenziale investire nel programma giusto per aiutare il tuo team a eccellere in questa professione spesso difficile. Con le numerose opzioni disponibili, può essere difficile scegliere quella che meglio si adatta alle tue esigenze specifiche. Lascia che ti aiutiamo passo dopo passo nella scelta del programma di formazione ideale per i reclutatori, assicurandoti che il tuo tempo e il tuo investimento siano ben spesi con il tutoraggio adeguato.

Componenti principali dei programmi di formazione per il reclutamento di qualità

I programmi di formazione per i reclutatori generalmente comprendono una serie di argomenti quali strategie di reclutamento, tecniche di colloquio, acquisizione di talenti, leadership e gestione/evitamento delle risorse umane (HR). Questi programmi possono essere erogati tramite webinar, sessioni video, corsi su richiesta o corsi di formazione dal vivo. Moore eSSentials include tutto questo, in tutti questi formati e altro ancora. (Siamo tutti di più.)

Troviamo che i primi programmi di formazione siano spesso focalizzati sul successo dei formatori, non necessariamente sulle esigenze di qualcuno che impara a diventare più bravo nel reclutamento. Includiamo professionalità, etichetta ed etica aziendale, definizioni strutturali e fondamenti sul settore del reclutamento. Ti forniamo script e tecniche di consegna degli script. In breve, diamo alle persone gli strumenti necessari per essere cacciatori di teste di successo.

Freschezza del contenuto del programma

Sei aggiornato sulla tua formazione? Altrettanto importante, il tuo allenatore e la sua formazione sono aggiornati? Tu o il tuo staff potreste aver completato un programma di certificazione per lo sviluppo professionale, ma è aggiornato? Rimaniamo aggiornati sulle ultime tendenze di reclutamento, tecnologie e migliori pratiche. Le persone e i cambiamenti tecnologici rendono questa professione che fallisce se ristagni. Con programmi di coaching privati ​​e di gruppo, siamo profondamente coinvolti nel panorama dinamico del reclutamento quotidiano. Se sei un dipendente o stai cercando un lavoro come reclutatore, il tuo datore di lavoro ti amerà, così come il tuo curriculum.

Per questo motivo i nostri programmi sono in continua evoluzione. Seguire un programma identico due volte in un anno significa comunque nuovi contenuti, quindi aggiorniamo i nostri contenuti on-demand “registrati” altrettanto spesso. L’intelligenza artificiale è alle porte come la prima neve dell’inverno, con un impatto previsto su 300 milioni di posti di lavoro. Siamo al top dal 2020. Mentre alcuni trainer parlano delle stesse cose anno dopo anno, noi ti insegniamo cosa funziona adesso e ci adeguiamo continuamente alle condizioni del mercato.

Vantaggi dei programmi di formazione per i reclutatori

Elefante nella stanza; essendo i formatori meglio recensiti nel settore del reclutamento, siamo di parte. Non devi necessariamente ottenere una certificazione stravagante, ma vogliamo che tu investa nella formazione… anche se non è la nostra. Per i dipendenti, il completamento di un programma di formazione migliora le loro competenze e capacità, offrendo loro un vantaggio competitivo. Per i datori di lavoro, la formazione dei dipendenti può perfezionare le strategie di reclutamento della propria organizzazione e aumentare il tasso di collocamento. La formazione promuove la fidelizzazione dei dipendenti offrendo opportunità di sviluppo professionale e coltivando una cultura dell’apprendimento. Da un punto di vista personale, i cattivi reclutatori ci fanno fare brutta figura, il che a sua volta rende il lavoro più difficile per tutti noi.

Ci sono un sacco di ragioni per investire in qualsiasi formazione.

Criteri di valutazione dei percorsi formativi rivolti ai professionisti del reclutamento

Quando cerchi un programma di formazione per reclutatori, considera i seguenti fattori:

• Costo. Naturalmente, vuoi qualcosa che sia in linea con il tuo budget. C’è molto di più. Su YouTube sono disponibili corsi di formazione gratuiti, fino a soluzioni personalizzate nel tuo settore specifico. Siamo all’avanguardia in questo perché non siamo la tua opzione più economica. A meno che non consideriamo i nostri ricorrenti Random Act of Kindness Fridays, dove aiuteremo con qualsiasi problema nel settore del reclutamento. Sempre gratis.
• ROI. Riformulare in termini di ritorno sull’investimento. Sono i tuoi soldi, cosa ne ricavi? Controlla le recensioni di qualsiasi azienda che stai prendendo in considerazione per termini come “ritorno sull’investimento” e “vorrei averlo fatto prima”. Non lo diciamo solo perché lo sentirete dai nostri clienti…
• Temi. Scegli un programma che offra una panoramica completa delle strategie di reclutamento, della professionalità, della gestione dei candidati, dell’onboarding e di tutti gli argomenti rilevanti per la tua organizzazione. I formatori adorano allenarsi, quindi chiama e chiedi se non sai se qualcosa di cui hai bisogno è coperto. Tricia risponde al telefono – 630.240.4454
• Formato di consegna. Dalla formazione online ai webinar sul palco, dal vivo, al microlearning e ai corsi su richiesta, hai molte opzioni su come vuoi che il tuo team impari. Sappiamo che persone diverse imparano in modi diversi. Assicurati di considerare cosa funzionerà meglio per i tuoi reclutatori. A proposito, facciamo tutto noi.
• Feedback reciproco. Cerca programmi che offrano feedback sui tuoi progressi e qualche modo per aiutarti a migliorare. Senza sapere cosa stai facendo di giusto (e di sbagliato), la biblioteca della conoscenza di un formatore è proprio questo: una stanza piena di libri. Questo tipo di insegnamento è facile e irresponsabile. Pensa a leggere “Come guadagnare $ 25.000 al giorno” e nulla nel libro funziona. Sei tu? Oppure le sciocchezze del libro sono state sputate da un impostore? Un formatore dovrebbe essere in grado di aiutarti se sei tu… e le testimonianze degli studenti precedenti dovrebbero dirti se la formazione funziona. Questa è la parte “reciproca” del feedback!
• Interattività. Quanta interazione con un coach o un formatore è necessaria per implementare con successo? Per alcune persone, si tratta di un controllo mensile. Altri si sentono più a loro agio con le interazioni settimanali (quindi il tuo coach ha una conoscenza approfondita degli aspetti interni delle tue offerte) e con l’assistenza di emergenza su chiamata. Decidi ciò di cui hai bisogno e valuta se funziona lungo il percorso. La tua formazione è adattabile alle tue esigenze?
• Supporto. Per alcune persone, il supporto educativo significa libri di esercizi e una semplice guida passo passo verso il successo, magari con video. Altri desiderano un accesso a lungo termine per poter tornare indietro e ottenere risposte dagli stessi formatori che li hanno guidati fino al successo. Ti copriamo a tutte le estremità dello spettro. Riceverai indicazioni, suggerimenti e i migliori consigli che siamo in grado di darti. Lo chiamiamo supporto illimitato.
• Valori e allineamento. Ci sono ottimi trainer che corrispondono ai tuoi valori. I grandi allenatori con cui ti sentirai allineato ti daranno la motivazione e l’ispirazione per dare il meglio. Certamente, come reclutatori, sappiamo che non tutti sono “adatti”. Anche se crediamo che esistano molti modi corretti per operare in questo settore, probabilmente troverai il tuo successo migliore e più felice utilizzando le tecniche di persone che ritieni siano particolarmente “adatte”. Per te.
• Il tuo tempo. Forse il più grande investimento di tutti. Stai riqualificando o perdendo reclutatori scarsamente formati, per poi assumerli di nuovo? Il processo di colloquio per trovare un nuovo candidato può essere stancante. Le tue ore hanno un valore reale e, sebbene tu possa guadagnare di più, semplicemente non puoi guadagnare più tempo. *Tranne che attraverso dieta ed esercizio fisico, ove non limitato da cause di forza maggiore.

Investire in un programma di formazione per reclutatori è una decisione importante. Ci sono molti motivi per scegliere Moore eSSentials.